工伤上报的有效时间根据申报主体的不同而有所区别，具体如下：
用人单位申报时间：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，如不可抗力因素导致无法按时申报，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需注意，延长申请需符合法定条件和程序，且应尽快完成申报，以免影响工伤职工的合法权益。
- 责任承担：如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这意味着，用人单位若未及时申报，将自行承担工伤职工的医疗费用、伤残补助等费用。
工伤职工或其近亲属、工会组织申报时间（单位未申报时）：
- 若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：在申请工伤认定时，需准备一系列必要材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明，以及职业病诊断证明书或鉴定书等。这些材料是证明工伤事实和申请工伤认定的关键依据。
综合建议与提醒：
- 及时沟通：为保障自身权益，工伤职工及其亲友应充分了解并牢记上述申请时限和流程。在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，并协助其完成工伤认定申请。这有助于确保工伤职工能够及时获得医疗救治和工伤赔偿。
- 自行申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行向相关部门提出申请，以避免因超过时效而丧失合法权益。在自行申请时，应确保准备齐全相关材料，并按照规定的流程进行申请。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如对工伤认定流程、赔偿标准等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。
示例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，被诊断为骨折。此时，其所在单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，该职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。