即使工伤等级评不上，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗救治相关费用

1. 医疗费：

   • 职工因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。同时，若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 康复费：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

三、辅助器具费

• 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

四、部分地区的一次性医疗补助金和就业补助金

• 部分省份规定，即使未达伤残等级，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付一定数额的一次性医疗补助金和就业补助金。例如，山东省就明确规定了7-10级伤残职工在合同期满或主动离职时可享受该待遇，虽然未直接规定无级别情形，但实践中部分法院也支持类似补偿。不过，这一规定并非全国统一，具体需根据当地政策来确定。

五、赔偿流程与维权建议

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此程序是确定后续享受相应待遇的重要依据，即使最终未评上伤残等级。

3. 索赔流程：

   • 若用人单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。用人单位需协助办理理赔手续。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。若拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

4. 保留证据与维权：

   • 工伤职工应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗费用发票、病历、诊断证明等证据。
   • 若遇用人单位拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

即使工伤等级评不上，受伤职工依然有权获得医疗救治相关费用、停工留薪期待遇以及辅助器具费等赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。