结论前置：不足一年的员工被辞退时，能否获得补偿及补偿数额主要取决于辞退的原因。若用人单位合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。
一、用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，需向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者因病或非因工负伤无法继续工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员，并满足一定人数条件时，需支付经济补偿。
经济补偿计算方式：
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算）
举例：
- 若员工工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（按一年计算）；
- 若工作了3个月，月工资为4000元，则经济补偿为2000元（按半年计算）。
二、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，或无法定理由随意辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 工作六个月以上不满一年的，赔偿金为两个月工资；
- 工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
计算公式：
举例：
- 若员工工作了9个月，月工资6000元，因用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为12000元（正常经济补偿6000元的二倍）；
- 若工作了4个月，月工资5000元，因用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为10000元（正常经济补偿5000元（按半年算）的二倍，但此处直接按一个月工资的两倍简化计算，实际应依据具体规定，但核心意思是赔偿金为经济补偿的两倍）。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、注意事项
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 地区差异：不同地区可能有具体规定差异，如月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 实际操作建议：在处理此类问题时，建议仔细审查辞退原因，并依据相关法律法规作出合理判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，不足一年的员工被辞退时，补偿情况需根据具体原因来判断。用人单位在特定情形下需支付经济补偿或赔偿金，而在员工存在过失的情况下则无需支付。因此，在处理此类劳动纠纷时，应全面考虑各种因素，确保权益得到充分保障。