结论：跟领导吵架被开除是否有赔偿，取决于公司开除行为的合法性，具体分以下两种情况：
公司合法开除，无需赔偿
- 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，员工的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工存在重大过错：如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
公司违法开除，需支付赔偿金
- 公司规章制度不合法或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法。
- 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果员工与领导的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退员工也可能被视为违法。
- 公司存在过错：在吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。
建议与措施：
- 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在与领导发生冲突后，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。通过理性沟通，有时可以化解误会，避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，跟领导吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。