面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：工人可以推选代表，直接与装修老板进行面对面沟通，明确提出支付工资的要求，并尝试了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 达成协议：如果双方能够就支付工资的时间、方式等达成一致，可以签订书面的还款协议，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：工人可以携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权调查核实装修公司的用工和工资支付情况，并可责令其限期支付工资，依法处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，如果装修老板不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
   • 向法院起诉：如果工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或者工人与装修老板之间不存在劳动关系（如劳务关系），工人可以直接向人民法院提起诉讼。通过民事诉讼程序要求装修老板支付工资及可能产生的利息等费用。法院判决后，如果装修老板仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。

3. 其他重要措施

   • 收集与保留证据：在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留能够证明装修老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人的沟通记录、投诉举报记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 联合维权：如果多个工人都被同一装修老板拖欠工资，可以联合起来共同维权。这样不仅可以增加谈判筹码，降低维权成本，还能提高成功几率。
   • 寻求法律援助：如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为工人提供法律帮助，确保工人的合法权益得到有效维护。

示例说明： 假设工人A被装修老板拖欠了3个月的工资，共计15000元。工人A可以先尝试与装修老板进行协商，要求支付工资。如果协商无果，工人A可以携带劳动合同、工资条等证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门调查核实后，会责令装修老板限期支付工资。如果装修老板仍不支付，工人A可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求装修老板支付工资及可能产生的滞纳金。如果仲裁裁决装修老板支付工资，但装修老板仍不履行，工人A可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理智，依法维权，避免过激行为。
• 工人应注意诉讼时效问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，工人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。

希望以上建议能够帮助你有效解决装修老板欠薪的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。