领导不批年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：
单位应当保证职工享受年休假，并在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工年休假。
二、领导不批年假的合法情形
虽然职工有权享受年休假，但领导在一定条件下有权不批准职工的年休假申请。这些条件主要包括：
工作需求冲突：如单位正处于业务高峰期、面临重大项目攻坚或紧急任务等关键时期，领导基于工作大局考虑，可暂不批准年休假申请。但后续应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。
人手不足：若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。
休假申请时间不合理：职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知或未按照单位规定的流程申请，领导可能以申请不合理为由不批准。这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定，并确保职工知晓。
三、单位不安排年休假的法律责任
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，单位需承担相应的法律责任。具体包括：
四、职工的维权途径
当职工的年休假权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：
内部协商：首先尝试与领导或单位进行沟通协商，要求按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
工会协调：若内部协商无果，可向工会反映情况，工会组织有权督促单位执行年休假的相关规定。
劳动监察投诉：若工会协调未果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正。
劳动仲裁与法律诉讼：如果上述途径均无法解决，职工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
提前申请：职工应提前按照单位规定的流程申请年休假，并尽量与领导沟通好休假时间，以便单位安排工作。
保留证据：在主张年假权益的过程中，职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
了解政策：职工应了解自己的年假天数和计算方式，以及单位关于年休假的具体规定和政策，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，领导不批年假是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，单位应保证职工享受年休假或支付相应的工资报酬。若职工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。