结论前置：辞职时领导不签字，并不意味着你不能离职。是否可以直接离职，取决于你的具体情况和法律规定。以下是几种常见情况的分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与用人单位已经就离职事宜达成了一致，即使领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，你可以按照协商的内容办理离职交接后离开。这种情况下，领导签字并非必要条件，因为双方已经就解除劳动合同的各项事项（如离职时间、工资结算、工作交接等）达成了一致。
员工单方面预告解除劳动合同：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你只需以合理方式（如电子邮件、书面通知等）明确表达离职意向，并留存好通知证据。三日期满后，即使领导未签字，你也有权办理离职手续。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知方式建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。三十日期满后，你有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续，如出具离职证明、结算工资等，领导是否签字不影响劳动合同的解除。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
保障措施与建议：
- 确保已提前通知：无论哪种情况，你都应严格按照法律要求的期限提前通知用人单位，并通过可靠方式送达辞职通知，确保用人单位能够收到。
- 保留相关证据：妥善保存辞职通知的发送记录、快递回执等证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议中将起到关键作用。
- 尝试沟通协商：在提出辞职后，你可以与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。若沟通无果，可寻求内部调解途径。
- 寻求法律途径：若用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。
示例说明：
假设你是一名正式员工，已经提前三十日以书面形式通过EMS向用人单位发送了辞职信，并保留了相关证据。三十日期满后，即使领导未签字，你也有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。如果用人单位拒绝办理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，辞职时领导不签字并不阻碍你依法离职。你只需遵循《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相应程序，即可确保自己的离职行为合法有效。在遇到纠纷时，应积极采取措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。