关于您提出的“下班途中摔伤公司要如何负责”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司通常无需承担责任的情况
个人原因导致的摔伤：
- 如果您在下班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、未注意路面情况等）摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常不被认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。
非工伤范畴的其他摔伤：
- 除交通事故外，如果您因道路湿滑、自身疾病等非工作相关原因导致的摔伤，一般也不属于工伤范畴，公司同样无需承担赔偿责任。不过，如果公司为您购买了包含意外受伤保障的商业保险，您可能可以依据保险合同获得一定的赔付。
二、公司可能需要承担责任的情况
非本人主责的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。
公司过错导致的摔伤：
- 如果您在下班途中摔伤是由于公司的过错（如未提供安全的下班路线、未进行必要的安全提示等），公司也需承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，如公司指定的路线存在安全隐患且未及时告知或修复等。
从事与工作有关的收尾性工作摔伤：
- 如果您在下班途中从事与工作有关的收尾性工作（如为关闭设备做收尾工作时摔伤），公司也可能需要承担赔偿责任。
三、工伤认定申请流程
如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 您应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快向公司报告，并由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与总结
- 了解法律法规：建议您详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生类似情况时能够准确判断自己的权益。
- 及时报告与申请：如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）对于证明您的权益至关重要。
综上所述，下班途中摔伤公司是否负责需视具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。