离职直接走了，这种做法在法律和实际操作层面都可能带来一系列不良后果，下面我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面进行详细阐述。
对用人单位的影响：
经济损失赔偿：如果劳动者不办离职就直接走人，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为你的突然离职导致用人单位遭受经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等，用人单位有权要求你进行赔偿。
工作交接问题：离职时，做好工作交接是非常重要的。这不仅是对用人单位负责，也是对自己职业素养的体现。如果你直接离职，没有完成必要的工作交接，可能会导致用人单位的工作陷入混乱，甚至影响整个团队的效率和士气。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果你没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以你没有按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付你应得的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时可能享有的一项权益，如果因为自己的疏忽而失去这项权益，无疑是一种损失。
职业声誉受损：在职场中，一个人的职业声誉是非常重要的。如果你经常不辞而别，这种行为很可能会在你的职业圈中传开，对你的未来职业发展造成负面影响。雇主在招聘时，往往会考虑候选人的职业稳定性和责任感，而频繁的不辞而别显然不符合这些要求。
建议的离职流程：
为了避免上述不良后果，我建议你按照以下流程进行离职：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于让用人单位了解你的离职意愿和计划，为后续的工作交接做好准备。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详细的沟通是非常重要的。你可以解释自己的离职原因，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留你，你应该用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职前，你应该与接替者或团队成员进行充分的工作交接。确保他们了解你的工作职责、项目进展以及需要注意的事项等。这有助于保持工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：离职时，你还需要办理一系列的人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案和社保关系等。这些手续对于你的未来职业发展非常重要，因此务必认真对待。
总之，离职是一件大事，需要按照法律的规定程序来进行，并做好工作的交接手续。避免因为一时的冲动或疏忽而给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。