退休几年后发现少算了工龄，您可以通过以下步骤来妥善处理这一问题，以维护自己的合法权益：
一、明确工龄情况与收集证据
了解工龄类型及政策：
- 工龄通常分为一般工龄和连续工龄等，不同类型的工龄在认定上有不同的政策要求。您需要了解当地关于工龄认定的具体政策法规，明确自己的工龄类型及应享有的权益。
收集证明材料：
- 关键材料包括人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够辅助证明您的工作时间和工龄情况，是后续工龄认定的重要依据。
二、与原单位沟通核实
友好协商：
- 及时联系原工作单位的人事部门，说明您发现工龄少算的情况，并提交您收集到的证明材料，请求单位协助核实并出具相关证明。
获取支持文件：
- 若原单位认可您的工龄，应获取工作经历证明、工资关系转移证明等关键文件。这些文件对于后续的工龄认定至关重要，能够为您的权益提供有力支持。
三、向社保经办机构申请工龄认定
准备申请材料：
- 除前述证明材料外，您还需填写当地社保部门提供的工龄认定申请表，并可能要求提供身份证、退休证等相关证件的复印件。确保所有材料齐全、准确，以便顺利提交申请。
提交申请与审核：
- 将申请材料提交给当地社保经办机构，并耐心等待审核。审核过程中，社保部门可能会要求您补充其他材料或进一步说明情况。请积极配合，确保审核工作的顺利进行。
接受调查核实：
- 社保经办机构可能会向原单位或相关部门进行调查核实，以确保工龄认定的准确性。在此过程中，您需积极配合并提供必要协助，如提供联系方式、协助联系原单位等。
四、根据认定结果处理
认定成功：
- 若社保部门认定存在未计算的工龄，将重新核算您的养老金待遇。通常从认定次月起，按照新的养老金标准发放，并补发从退休到认定期间的养老金差额。这将有效弥补您因工龄少算而遭受的损失。
认定不成功：
- 若您对认定结果不服，可在规定时间内向上级主管部门或相关行政复议机构申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
五、注意事项与法律依据
时间因素：
- 整个流程可能需要一定时间，您需要耐心等待并积极配合社保局的工作。同时，也要关注申请时效，确保在规定时间内提出申请。
地区差异：
- 不同地区的操作流程可能有所差异，建议您咨询当地社保局或直接向我咨询，以获取准确信息。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在退休后依法享受社会保险待遇，包括退休金。若工龄计算有误导致退休金发放不足，社保部门有责任进行更正并补发差额部分。这为您的权益提供了法律保障。
在处理过程中，若遇到任何疑问或困难，您都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。