结论：公司罚钱是否违反《劳动法》，需根据具体情况判断。一般情况下，公司无权随意罚款；但在特定情况下，如劳动者造成经济损失或依据合法规章制度，公司的扣款行为可能合法。
详细分析
一般情况下公司无权罚款
- 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。罚款作为剥夺公民财产权的行政处罚行为，其执行权仅限于特定的行政机关或法律授权的组织。因此，公司并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力。例如，若公司以员工迟到为由直接扣除工资作为罚款，此行为缺乏法律依据，构成对劳动法的违反。劳动者在此类情况下有权依法维护自身合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下公司扣款可能合法
- 劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿款可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工操作失误导致公司设备损坏并产生经济损失，若劳动合同中有相应赔偿约定，则公司可按约定比例从工资中扣除赔偿款。
- 合法规章制度规定：用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，若已向劳动者公示，可作为审理劳动争议案件的依据。若规章制度中明确规定了在某些特定情形下可对劳动者进行合理经济扣减，且该规定符合法律规定和公平原则，则此类扣款可能被认定为合法。例如，公司规章制度规定员工严重违反保密制度将扣除一定金额的绩效奖金，且该规章制度已经职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，则在员工出现违规行为时，公司按规定扣减绩效奖金的行为可能得到认可。
公司罚款的合法性判断标准
- 公司罚款行为是否合法，关键在于是否有明确的制度依据、是否合理以及是否提前告知员工。若公司随意罚款、罚款金额过高或不合理、没有明确的制度依据或未提前告知员工，则可能构成对《劳动法》的违反。员工在此类情况下有权向相关部门投诉以维护自身权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
- 对于公司：在处理员工罚款问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。建议公司制定明确的规章制度，明确罚款的情形、金额和程序，并通过民主程序讨论通过后向全体员工公示。
- 对于劳动者：应了解自身权益，对于不合法的罚款行为勇于维权。若遇到公司随意罚款的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司在处理员工罚款问题时，应谨慎行事，确保罚款行为有明确的法律依据和合理的规章制度支持。同时，劳动者也应了解自身权益，对于不合法的罚款行为及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。