结论：工作满5年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素影响，以下为你详细分析：

年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作满5年的职工，其年休假天数应为5天。

累计工作时间的计算

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

不享受年休假的情形

虽然工作满5年的职工一般享有5天的年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

公司特定规定与差异

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。

示例说明

假设张先生在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，累计工作时间为5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生应享有5天的年休假。但如果B公司的规章制度规定，工作满5年的员工享有7天的年休假，那么张先生就可以按照公司的规定享受7天的年休假。

法律建议

1. 了解自己的年假权益：职工应了解自己的累计工作时间和年假天数，确保自己的权益得到保障。
2. 咨询公司政策：职工应咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册，了解公司具体的年假政策。
3. 及时维权：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。

综上所述，工作满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。