结论前置：面对领导不同意调岗的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、评估法律风险、寻求内部或外部帮助等角度来处理。以下是具体分析：

1. 再次沟通协商：

   • 明确调岗原因：首先，你需要再次与领导进行坦诚的沟通，明确你希望调岗的具体原因，比如个人职业发展规划、对当前岗位的不适应或是对新岗位的兴趣和优势等。
   • 展示调岗价值：在沟通过程中，尽量展示你对新岗位的理解和准备，以及调岗后你能为公司带来的新价值或贡献，让领导看到你的诚意和潜力。
   • 寻求妥协方案：如果领导对调岗有顾虑，你可以尝试提出一些妥协方案，比如设定一个试用期，在试用期内证明你的能力和适应性，或者提出在调岗后继续承担部分原岗位的工作等。

2. 了解公司调岗制度：

   • 查阅员工手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和流程。
   • 咨询人力资源部门：如果员工手册中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，了解调岗的具体要求和可能性。

3. 评估法律风险：

   • 合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于调岗的条款，了解公司是否有权单方面决定你的岗位调整。
   • 劳动法规定：根据《劳动法》和相关规定，员工有权拒绝不合理的岗位调整。如果公司的调岗决定违反了法律规定或合同条款，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部申诉：如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司的更高层级领导或相关部门进行申诉，寻求内部解决。
   • 外部咨询：在必要时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。不过，在采取这一步骤前，请确保你已经充分了解了公司的内部规定和合同条款，并尽量通过内部途径解决问题。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商来解决问题，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。