员工转正后被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的原因及是否符合法定程序，以下是详细分析：
用人单位合法辞退的情形及补偿
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在公司工作了2年3个月，则应获得2.5个月工资的经济补偿。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿金。
- 经济性裁员：若用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应优先留用特定人员，按程序向劳动行政部门报告后实施裁员，被裁员工按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。
用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。例如，若你在公司工作了2年，则应获得4个月工资的赔偿金。
特殊情形的处理
- 未签订书面劳动合同：若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资差额；满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
- 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 若你遭遇转正后被辞退的情况，首先应要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
- 根据辞退理由，对照上述情形判断用人单位是否合法辞退，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。
- 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。
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