劳动合同仅由单位持有一份是不合法的，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订原则和持有方式，旨在保障劳动者的知情权和持有权。
法律意义
保障劳动者权益：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于劳动者而言，是其维护自身权益的重要依据。如果劳动合同仅由用人单位持有，劳动者将无法直接了解合同的具体内容，也无法在需要时提供有效的证据来支持自己的主张。
促进劳动关系和谐：双方各执一份劳动合同文本，有助于增强劳动关系的透明度和稳定性。劳动者可以随时查阅合同内容，了解自己的权利和义务，从而减少因信息不对称而引发的劳动纠纷。
实际风险
用人单位单方面更改合同条款：如果劳动者没有合同文本，用人单位可能会单方面更改合同条款，而劳动者却无法及时知晓并提出异议。
否认劳动关系或拒绝承担责任：在劳动争议中，缺乏合同文本可能导致劳动者难以举证自己的主张，从而使用人单位有机会否认劳动关系或拒绝承担相应责任。
应对措施
积极沟通索要合同：劳动者在发现用人单位未按照法律规定提供给自己应有的那份劳动合同时，应积极与用人单位沟通，要求其提供。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并在必要时对用人单位进行处罚。
寻求法律救济：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以寻求法律救济，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，双方都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保各自持有一份合法有效的劳动合同文本。作为劳动者，如果遇到用人单位不提供劳动合同文本的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应履行其法定义务，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。