关于“十年无固定期限劳动合同的赔偿标准”，这确实是一个涉及具体法律条款和复杂情境的问题。首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据合同解除或终止的具体情形、劳动者的工作年限、月工资以及当地上年度职工月平均工资等多个因素来综合确定的。
一、协商解除情形
如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么赔偿标准将按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么赔偿标准将更为严格。劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式与协商解除中的经济补偿标准相同，但因为是二倍支付，所以赔偿金额会相应增加。
三、劳动者违法解除情形
如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，比如提前解除但未按规定提前通知用人单位，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。这个赔偿范围可能包括招录费用、培训费用（如果双方有另行约定的话）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
四、劳动合同终止情形
如果劳动合同是因为期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等法定情形而终止的，那么除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准也是按照协商解除的标准来计算。
五、特殊情况说明
六、举例说明
假设有一位员工在公司工作了十年，月平均工资为10000元，公司所在地上年度职工月平均工资为6000元。如果公司违法解除了与这位员工的无固定期限劳动合同，并且员工不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：10000元/月 × 10年 × 2 = 200000元。
总结与建议
无固定期限劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情形和法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见是非常重要的。希望这个解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的赔偿标准。