结论前置：年休假10天是针对累计工作已满10年的职工而言的，即从累计工作满10年的当天起，职工就享有10天的年休假，而非仅指工作的第十年。

详细分析如下：

1. 年休假天数的计算依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间直接相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了在同一用人单位的工作期间，还包括了在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

2. 具体年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。这意味着，从职工累计工作满10年的当天起，其年休假天数就增加到10天。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

3. 年休假天数的折算方法（针对当年内累计工作年限发生变化的职工）： 如果职工在当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计），其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，若职工在年中累计工作年限满10年，则其当年的年休假天数应为（剩余日历天数÷365或366）×10天（具体天数根据当年是否为闰年而定，且结果取整数）。

4. 实际案例说明： 假设小张在2014年7月1日开始工作，至2024年7月1日时，其累计工作年限已满10年。那么，从2024年7月1日起，小张就享有10天的年休假，而非仍然按照5天来计算。如果小张在2024年内未休完这10天年休假，且用人单位未按照规定安排其休年休假或支付相应的年休假工资报酬，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 用人单位应严格按照规定安排职工休年休假，并支付相应的年休假工资报酬（如果未安排休年休假的话），以避免承担法律责任。
• 如果职工与用人单位就年休假问题产生纠纷，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假且未支付相应的年休假工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚和职工的劳动仲裁申请。
• 职工如果因用人单位未安排休年休假而遭受损失（如无法享受应有的休息时间、无法获得相应的工资报酬等），有权要求用人单位进行赔偿。