您好，关于您提出的“试用期算入职吗”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期是算入职的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这个考察期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，从您开始试用期的那一天起，您就已经与用人单位建立了劳动关系，成为了该单位的一员。

其次，试用期并不是用人单位可以随意设定的。根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定都确保了试用期的合理性和合法性。

再者，试用期期间，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同，除非您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。

最后，我想提醒您的是，有些用人单位可能会以“试岗期”、“适应期”等名义来规避法律义务，不与您签订劳动合同或不支付劳动报酬。但请您注意，法律上并没有这些概念，只有“试用期”。只要存在用工行为，用人单位就与您建立了劳动关系，就应当向您支付劳动报酬，并签订书面劳动合同。

综上所述，试用期是算入职的，您在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。