试图让公司主动开除自己以获得赔偿的行为是不道德且可能违反法律法规的，这种行为不应该被提倡或寻求方法去实现。 我理解你可能正面临一些职场困扰，希望通过这种方式获得一定的经济补偿，但合法途径才是维护自身权益的正确方式。以下是从多个角度为你分析的合法获取补偿的途径：
一、公司存在过错时的合法维权途径
未及时足额支付劳动报酬
- 行动建议：首先，通过书面形式向公司指出问题，并要求限期支付。若公司未在合理期限内支付，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 行动建议：向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴。同时，以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益
- 行动建议：收集相关规章制度文本及受损证据，向公司提出异议。若公司拒不改正，可据此解除劳动合同并要求补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
- 行动建议：立即报警，并留存好相关证据。可据此与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿及其他可能的赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。
二、合法解除劳动关系并获取补偿的流程要点
书面通知
- 以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。通知需明确解除原因，并通过邮政特快专递等方式寄送，同时自己留存一份。
收集证据
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实。
协商与仲裁/诉讼
- 先尝试与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）。
四、注意事项
保持冷静理性
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
寻求专业帮助
- 如果你对法律程序或自身权益不了解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
总之，合法维权不仅符合道德和法律规范，也是保护自身职业声誉和避免法律风险的有效方式。希望你能通过合法途径解决职场困扰，获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。