结论前置： 关于您提到的“工资支付条例暂行规定”，实际上对应的是我国《工资支付暂行规定》。该规定旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围与工资定义

1. 适用范围：

   • 《工资支付暂行规定》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。
   • 同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。

2. 工资定义：

   • 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、工资支付要求

1. 支付形式与时间：

   • 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 支付对象与记录：

   • 工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
   • 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供个人工资清单。

三、特殊情况下的工资支付

1. 临时劳动与合同终止：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
   • 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 社会活动与休假：

   • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动而支付工资。
   • 劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

3. 停工停产与加班：

   • 非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、禁止克扣与无故拖欠工资

• 用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。
• 确因生产经营困难需延期支付工资的，需征得工会或职工代表同意，并报当地劳动行政部门备案，且延期支付的最长时间不得超过当地劳动行政部门确定的最长限制。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

五、工资扣除与赔偿

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

六、工资支付制度的制定与备案

• 用人单位应通过职工大会、职工代表大会等形式，民主协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

七、监督检查与法律责任

• 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。对于克扣、无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

八、争议处理

• 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的工资权益，包括工资支付的形式、时间、特殊情况下的支付规则等。
• 若遇到用人单位克扣、无故拖欠工资等违法行为，您应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保劳动者的工资权益得到保障，避免因违法行为而承担法律责任。

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