雇佣未成年人的违法行为，主要由劳动保障行政部门进行处罚。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据与处罚主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。若用人单位违反此规定，将面临法律制裁。
   • 劳动保障行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的机构，对于雇佣未成年人的违法行为，劳动保障行政部门有权进行查处，并依法给予处罚。

2. 处罚措施：

   • 劳动保障行政部门在发现用人单位雇佣未成年人的违法行为后，会进行调查取证，确认违法事实。
   • 根据违法情节的轻重，劳动保障行政部门可以给予用人单位警告、罚款、责令改正等处罚措施。罚款的数额会根据违法情节的严重程度和用人单位的规模等因素来确定。
   • 在某些严重情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫未成年人劳动等，还将依法追究刑事责任。

3. 其他相关部门的职责：

   • 虽然劳动保障行政部门是主要的处罚主体，但其他相关部门如工商行政管理部门、教育部门等也可能在各自职责范围内对雇佣未成年人的行为进行监管和处理。例如，工商行政管理部门可以对非法用工的用人单位进行查处，教育部门可以关注未成年人的受教育情况等。

4. 法律建议与后果：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得雇佣未成年人从事劳动活动。如果确实需要使用未成年人，应确保其已满十六周岁，并符合相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位违反规定雇佣未成年人，不仅可能面临劳动保障行政部门的处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
   • 对于未成年人及其家长而言，如果发现用人单位存在雇佣未成年人的违法行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

总结来说，雇佣未成年人的违法行为主要由劳动保障行政部门进行处罚，处罚措施包括警告、罚款、责令改正等。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免雇佣未成年人从事劳动活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。