针对您提出的“公司调岗不同意被迫离职有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否获得赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。 以下是详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理合法的调岗：
- 如果公司基于生产经营需要、员工工作能力等合理因素进行调岗，且调岗后员工的工资待遇、工作地点、工作内容等关键要素未发生显著不利变化，或者虽有变化但符合法律法规规定（如不低于当地最低工资标准），且调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗行为可能是合法合理的。
- 在这种情况下，如果您不同意调岗并主动离职，通常无法获得经济补偿或赔偿金，因为您是自愿离职，并非被公司违法解除劳动合同。
不合理不合法的调岗：
- 如果公司未经与您协商一致，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在显著差异，导致您无法继续履行原劳动合同或被迫离职，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动合同中的调岗条款
- 如果劳动合同中已明确约定公司可以根据需要进行调岗，且该调岗未对您造成明显不利影响，也未违反法律法规，那么您因此主动辞职的，同样无法获得经济补偿或赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 适用情形：公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不合理调岗），您因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 适用情形：公司违法解除或终止劳动合同（如强行调岗并以不接受为由辞退），且您不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，您工作3年，月工资8000元，经济补偿金为24000元（3年×8000元/年），则赔偿金为48000元（24000元×2）。
四、维权建议
- 与公司沟通：在面临调岗时，您应首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和待遇情况。通过沟通，双方可能能够找到一种既能满足公司需求又能保障您权益的解决方案。
- 保留证据：如果公司坚持调岗且您认为调岗不合理或违法，您应保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录、工资单等），以便在后续维权时使用。
- 依法维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付费用；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，谨慎处理。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。