公司不给员工报工伤是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
公司的法律义务与责任
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这是公司应尽的法律责任，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。
如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由公司自行承担。这无疑增加了公司的经济负担，同时也损害了员工的合法权益。
员工的权利与救济途径
在公司未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。
员工在提出工伤认定申请时，应准备相关的医疗记录、事故报告等证据材料，以支持其申请。经认定为工伤后，员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险，所有待遇将由公司承担；如果已缴纳，部分待遇由工伤保险基金支付，部分仍由公司支付。
公司未按时缴纳社会保险费的法律责任
除了未及时申报工伤外，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，包括工伤保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定进一步强化了公司按时缴纳社会保险费的法律责任，保障了员工的社保权益。
建议与行动指南
面对公司不给报工伤的情况，我建议你：
与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通协商，了解其不报工伤的具体原因，并督促其尽快履行法定义务。在沟通过程中，你可以明确告知公司其违法行为的后果，以及你作为员工所享有的合法权益。
收集证据材料：如果沟通无果，你需要及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以支持你后续的工伤认定申请和可能的法律维权行动。
提出工伤认定申请：在准备好相关证据材料后，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要按照要求填写申请表，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：如果公司在你提出工伤认定申请后仍然拒绝承担责任，或者你在维权过程中遇到其他困难，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
总之，公司不给员工报工伤是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类情况，请积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。