针对您提出的“工作六个月被辞退可以拿多少补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是不同情况下的详细赔偿标准及法律分析：

1. 违法辞退：

   • 结论：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权获得赔偿金，金额为2个月工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六个月被违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资）。

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 结论：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退您，且已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，您有权获得经济补偿，金额为1个月工资。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金，总计2个月工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。若用人单位未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 月工资 × 1（若已提前通知）
     • 总计补偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 月工资 × 1 + 月工资 × 1 = 月工资 × 2（若未提前通知）

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 结论：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在特定过失情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

其他注意事项：

• 在遇到被辞退的情况时，您应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，工作六个月被辞退的补偿金额取决于辞退的具体情形。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。