旷工扣工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下是我的详细解答：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 合法扣工资的条件

   • 明确规章制度：用人单位应制定明确的劳动纪律和考勤制度，并在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的定义、后果及扣发工资的标准。规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其知晓并同意遵守。
   • 旷工事实认定：用人单位应有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控视频等。在认定旷工时，应排除不可抗力因素导致的缺勤，如自然灾害、突发疾病等。
   • 履行告知义务：在扣除工资前，用人单位应以书面形式通知员工旷工的事实、拟扣除的工资数额及依据，并给予员工陈述和申辩的机会。
   • 合理扣除工资：扣除的工资数额应与旷工造成的实际损失相当，且不得超过法律规定的上限（即当月工资的20%）。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 不同情况下的合法性判断

   • 若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额：在这种情况下，旷工扣工资可能是合法的。例如，公司规章制度明确规定旷工一天扣发当日工资，且该制度经过民主程序制定并公示，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定：在这种情况下，旷工扣工资通常是不合法的。例如，公司直接规定旷工一天扣三天工资，且未经过民主程序制定或公示，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况处理

   • 如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

5. 建议与指导

   • 作为劳动者，在面对旷工扣工资问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若认为扣薪行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 作为用人单位，在制定和执行劳动纪律时，应确保规章制度合法、合理，并严格按照法律规定执行。同时，应加强与员工的沟通，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，旷工扣工资是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。