离职后公司不减员，这通常是不符合规定的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、公司不减员的可能原因

1. 内部流程延迟：公司可能由于内部流程繁琐或人力资源部门工作疏忽，导致未能及时办理社保减员手续。
2. 故意拖延：极少数情况下，公司可能出于某种目的（如避免支付经济补偿金等）故意拖延办理减员手续。

二、公司不减员对员工的影响

1. 社保缴纳异常：公司不减员可能导致员工的社保缴纳出现异常，如重复缴纳、欠缴等，进而影响员工未来的社保待遇和就业。
2. 影响新工作入职：如果员工即将入职新公司，而原公司未办理社保减员手续，可能导致新公司无法为员工办理社保增员，从而影响员工的入职和社保缴纳。

三、员工应采取的措施

1. 与原公司沟通

   • 主动联系：第一时间以友好方式联系原公司的人力资源部门或相关负责人，明确告知已离职并需要办理社保减员手续。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音或书面通知等，作为后续可能的法律程序之证据。

2. 向相关部门投诉

   • 向社保局投诉：若公司拒绝或拖延办理，你可以向当地社保局投诉，提供相关证据（如离职证明、与公司沟通的记录等），社保局将对公司行为进行调查并采取相应措施。
   • 向劳动监察部门投诉：同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台，并提交必要的证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果上述投诉未能解决问题，或者你因公司行为遭受了较大经济损失，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。
     • 受理与审理：等待仲裁委员会审查并决定是否受理，一旦受理，按时参加庭审，陈述观点并提供证据。
     • 仲裁裁决：根据双方提供的证据和陈述，仲裁庭将作出裁决，支持你的请求则将要求公司履行义务并可能承担赔偿责任。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。
     • 立案受理：法院审查起诉材料，符合立案条件的将受理，并通知你缴纳诉讼费用。
     • 审理与判决：参与开庭审理，进行举证、质证和辩论，最终法院将根据法律和事实作出判决。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律角度来看，公司需要在劳动合同解除或终止后的十五日内完成包括社保减员在内的一系列相关手续。

五、建议与提醒

1. 密切关注社保账户：在离职后，务必密切关注自己的社保账户动态，确保社保关系能够及时从公司转出。
2. 及时采取措施：如发现公司未办理社保减员手续，应及时采取措施，避免因拖延而导致的不必要麻烦和损失。

总之，离职后公司不减员是违反规定的，员工应积极主动地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。