保底工资是否包括全勤奖，并非一概而论，而是取决于具体的劳动合同和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定保底工资包含全勤奖，那么员工在满足全勤条件时，保底工资自然会包含全勤奖的部分。
- 这种情况下，员工想要获得完整的保底工资，就必须满足全勤的条件，否则可能会影响保底工资的发放。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，保底工资通常被理解为员工在正常出勤并提供正常劳动后可以获得的最低收入，不额外附带全勤等其他条件。
- 全勤奖则作为额外的奖励性收入，根据员工的实际出勤情况来发放，与保底工资分开计算。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于薪酬的部分，确保自己清楚了解保底工资和全勤奖的具体约定。
- 如对合同内容有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并寻求解释，以避免日后产生纠纷。
- 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，保底工资是否包括全勤奖需根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。劳动者应充分了解自己的合同内容和公司政策，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。