工资发放日期的合法性主要取决于当地的具体规定以及劳动合同中的约定，通常最晚应在次月结束前支付，但具体日期因地区而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天，但并未具体规定每月的发放日期。
地方性法规补充：为了更具体地规范工资支付时间，各地通过地方性法规进行了补充。例如：
- 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时需在每月结束后7日内支付。
- 上海：《上海市企业工资支付办法》规定工资至少每月支付一次，具体日期由企业与劳动者约定。
- 广东：《广东省工资支付条例》明确工资支付周期结束后应尽快支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日。
二、常见合法发放时间范围
- 当月发放：如每月5号发上月工资，这是多数企业采用的方式，便于财务核算和员工生活安排。
- 次月月初发放：如每月10号前发上月工资，部分企业因核算流程需要延迟几天，但仍在合理范围内。
- 次月中旬发放：如每月15号发上月工资，少数企业可能因特殊原因选择此时间，但需确保不违反地方规定。
三、违法情形及后果
- 拖欠工资：如果用人单位超过法定或约定的支付日期未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。
- 法律责任：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
- 逾期不支付的，企业可能被处以罚款，情节严重者需承担刑事责任。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否明确约定了工资发放日期。如果合同中有明确约定，则用人单位应按照约定日期支付工资。
- 咨询当地人社部门：如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，或者对地方规定不了解，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保存好工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。
举例说明：假设你在北京工作，且劳动合同中未明确约定工资发放日期。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应在每月结束后7日内支付工资。如果用人单位在每月10号才发放工资，且没有合理的解释或约定，那么这种行为就可能构成拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉并要求支付赔偿金。
总之，工资发放日期的合法性取决于当地的具体规定以及劳动合同中的约定。如果你对工资发放日期有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。