针对您提出的“人在工地突发疾病病亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于是否能够被认定为工伤，以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情况及其赔偿

若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。在此情况下，其家属将享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 金额：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。这个数额会因地区经济状况的不同而有所差异。
   • 目的：主要用于支付工人的丧葬费用，帮助家属处理后事。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 金额：根据工人本人工资的一定比例，发放给由因工死亡工人生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金总和不应超过因工死亡工人生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。
   • 目的：作为一笔较大的经济补偿，帮助家属应对因工人死亡带来的长期经济困难。

赔偿流程：

• 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 社会保险行政部门对申请材料进行审核调查，一般在60日内作出决定。
• 被认定为工亡后，近亲属准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请，赔偿金将按规定发放。

二、不能认定为工伤的情况

若工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，这不符合工伤认定条件。在此情况下，从法律角度，用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，具体数额通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。

三、其他关键注意事项

1. 赔偿支付方：

   • 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则需由用人单位自行承担。

2. 实际操作建议：

   • 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂。
   • 家属应及时与用人单位沟通，并咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到维护。
   • 在必要时，应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况排除：

   • 若工人因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。

综上所述，工地上突发疾病死亡的赔偿金额及标准需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定。在实际操作中，我强烈建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。