结论：被辞退时，工资的支付时间并非绝对当场发放，而是应依据《工资支付暂行规定》及劳动合同中的约定来确定。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能会根据公司财务制度和惯例有所差异。
法律规定与实际操作
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据，意味着在理想情况下，工资应当在辞退时当场发放。
实际操作中的多样性：
- 当场支付工资：部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。
- 按公司既定工资发放日支付：许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。此时，公司应向员工说明原因，并确保按时足额支付。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会明确规定离职后工资的支付时间和方式。员工在签署合同时应仔细阅读并了解这些条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
劳动者维权建议
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，能够更全面地保护劳动者的权益。
- 法律诉讼：在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
总结与建议
综上所述，被辞退时工资的支付时间应依据法律规定和劳动合同约定来确定。劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求我的法律帮助。同时，我也建议用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，及时、足额支付工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。