结论：通过微信讨要拖欠工资时，建议采取礼貌、明确且留存证据的方式沟通，具体可参考以下步骤和话术模板。

1. 沟通前准备：明确诉求与证据

• 梳理拖欠事实：确认拖欠的具体月份、金额、是否有书面合同或工资条等证据。
• 保留沟通记录：若此前有催要记录（如微信、短信），需截图保存作为后续维权依据。
• 避免情绪化：微信沟通需保持冷静，避免因情绪激动影响诉求表达。

2. 微信沟通话术模板（分场景）

• 首次催要（礼貌提醒）
  “XX总/经理，您好！我是XX部门的XX。想跟您确认一下，本月工资（或XX月工资）尚未发放，请问是否遇到什么困难？方便时能否告知发放时间？谢谢！”
  目的：以询问方式提醒，给对方解释空间，同时留存催要记录。

• 再次催要（明确诉求）
  “XX总/经理，关于XX月工资（金额XX元）仍未到账，我已核对过考勤和工资条，确认无误。因个人生活需要，能否请您今日内安排发放？如有问题，也请及时告知，谢谢！”
  目的：强调金额准确性，明确时间节点，施加合理压力。

• 最终催要（严肃告知后果）
  “XX总/经理，截至今日，XX月工资（金额XX元）已拖欠XX天。根据《劳动合同法》第30条，用人单位需按时足额支付劳动报酬。若今日内仍未发放，我将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。望您重视，避免不必要的法律纠纷。”
  目的：引用法律条款，表明维权决心，促使对方尽快处理。

3. 沟通后跟进与维权

• 若对方承诺发放但未履行：可再次微信确认（如“XX总，您昨日承诺今日发放工资，但尚未到账，请问是否需要我提供银行卡信息或其他协助？”），并保留记录。
• 若对方拒绝或拖延：立即收集证据（劳动合同、工资条、催要记录等），向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。

4. 注意事项

• 避免威胁或辱骂：微信沟通需合法合规，辱骂或威胁可能构成侵权，反而影响自身权益。
• 优先书面沟通：若微信无果，可补充发送书面《催告函》（通过邮件或短信），进一步固定证据。
• 及时行动：拖欠工资超过1个月即可启动维权程序，避免超过仲裁时效（1年）。

如有其他疑问（如证据不足、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。