面对公司三个月未发工资的情况，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您作为劳动者的合法权益。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：首先，我建议您以平和、理性的态度与公司的直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转问题或其他临时性困难导致工资延迟发放。

2. 书面催薪：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面催薪函给公司，明确说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（比如7个工作日）支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或邮件发送记录，这些将作为后续维权的证据。

二、收集并保留相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的劳动关系和工资拖欠事实：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间存在劳动关系。
• 工资拖欠证据：如银行工资流水明细、电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录或会议纪要等，这些能证明您的工资标准和发放周期，以及公司拖欠工资的事实。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据。劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍然没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。仲裁委员会将安排庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。这个裁决具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、考虑其他法律途径

• 申请支付令：如果公司对工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付，您可以向人民法院申请支付令。法院将在审查后向公司发出支付令，要求其限期支付工资。
• 提起民事诉讼：在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
• 解除劳动合同并请求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿。

六、寻求法律援助

如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！