公司克扣工资时，劳动仲裁能赔偿的数额主要包括补发的克扣工资、经济补偿金以及可能的赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、补发克扣的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付劳动者全额工资，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动仲裁通常会首先裁决公司补发被克扣的工资部分。这是最直接且确定的赔偿，即公司需要返还其克扣的工资数额。
二、经济补偿金
因克扣工资解除劳动合同的经济补偿：
- 如果员工因公司克扣工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司将按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）
额外经济补偿：
- 根据相关规定，公司除补发克扣的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（若依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，但需注意该办法部分内容已被新法替代，实践中可能依据《劳动合同法》第八十五条处理）。不过，在更常见的实践中，若公司克扣工资且未及时支付，劳动者在解除劳动合同时，可依据《劳动合同法》主张经济补偿，而“额外百分之二十五”的表述可能不再直接适用，但核心意思是公司需承担额外责任。更准确地说，若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者解除合同后，公司需按工作年限支付经济补偿，且若经劳动行政部门责令支付后仍不支付，还需加付赔偿金。此处为便于理解，我们仍保留“额外经济补偿”的表述，但需明确其实际法律后果可能通过赔偿金等形式体现。
- 示例说明：假设公司克扣了员工3000元工资，且员工因此解除劳动合同，工作年限为2年，月工资为5000元。则公司除返还3000元外，还需支付经济补偿金10000元（2年×5000元/年）。若考虑“额外”责任，虽不直接表述为25%，但公司可能因未及时支付而面临更严重的法律后果，如赔偿金。
三、赔偿金
四、其他影响因素
- 证据充分性：员工提供的证据对于赔偿数额的确定至关重要。如果能够充分证明公司克扣工资的事实、克扣的具体金额以及自己的工作年限、工资收入等相关情况，仲裁裁决支持的赔偿数额可能会更接近法定标准。
- 公司的支付能力：即便仲裁裁决了赔偿数额，但如果公司经营状况不佳、缺乏支付能力，员工实际能够获得的赔偿可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过其他法律途径来争取自己的权益，如申请强制执行等。
五、建议与行动
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司克扣工资相关的证据，如工资条、银行流水记录、与公司领导或人事的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前或过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，公司克扣工资时，劳动仲裁能赔偿的数额包括补发的克扣工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。具体数额需结合员工的工资水平、工作年限、提供的证据情况以及公司的支付能力等实际情况来确定。