合同没到期被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在此情形下，劳动者无权要求赔偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因特定原因依法解除合同（如经济性裁员、协商解除且单位提出）或合同期满不续签，且劳动者不存在上述无需支付经济补偿的情形，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若劳动者在公司工作2年零8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元（5000元/月 × 3月）。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
  • 经济补偿：按照上述合法辞退中需支付经济补偿的标准计算。

示例：若劳动者在公司工作3年，月平均工资为6000元，且公司违法辞退，则赔偿金为12个月工资，即72000元（6000元/月 × 3月 × 2）。

四、特别注意事项

1. 代通知金：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），则需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
2. 试用期辞退：若劳动者在试用期间被辞退，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
3. 医疗期及三期女职工辞退：医疗期内的劳动者及孕期、产期、哺乳期的女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

五、维权建议

1. 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

总结：合同没到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据辞退的合法性及劳动者的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。