“旷工一天扣3天工资”的做法，在大多数情况下是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款构成了判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工一天并不直接等同于给用人单位造成了经济损失，因此直接扣三天工资缺乏明确的法律依据。
旷工一天的工资扣除情况
- 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。但“旷工一天扣3天工资”实际上多扣了劳动者2天的工资，这属于克扣工资的行为。
企业规章制度的合法性
- 虽然企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
实际操作中的建议
对于劳动者：
- 如果遇到“旷工一天扣3天工资”的情况，首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定相关规章制度时，应确保其内容符合法律法规的要求，避免过度惩罚员工。
- 旷工的处理应合理、适度，可以考虑不支付旷工当天的工资，但不应额外扣除其他天数的工资。
- 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结来说，“旷工一天扣3天工资”的做法在法律上并非绝对合法或非法，而是取决于具体的企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性。然而，在大多数情况下，这种做法是不合法的，因为它可能违反了劳动法的相关规定，并损害了劳动者的合法权益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同营造一个公平、合理的劳动环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。