雇佣司机出了事故，责任承担问题需分情况讨论：
司机在从事雇佣活动中发生交通事故，造成他人损害
- 一般情况下，由雇主承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果司机在运输货物或执行其他雇佣任务时发生事故，导致他人损失，雇主需承担赔偿责任。
- 若司机存在故意或重大过失，雇主可追偿。如果司机在事故中存在故意或重大过失，如闯红灯、醉酒驾驶等，雇主在向受害人赔偿后，有权向司机追偿。追偿比例将依据案件具体情况及雇佣合同中的相关约定来确定。
- 示例：甲雇佣乙为货车司机，乙在运输中因驾驶失误撞伤行人丙。此时，雇主甲需对丙承担赔偿责任。若乙存在严重超速、醉酒驾驶等重大过失，甲在赔偿后可向乙追偿。
司机在从事雇佣活动中发生交通事故，自身受到损害
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果司机在从事雇佣活动中自身受到损害，如因车辆故障或雇主指示不当导致受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机和雇主应根据各自的过错承担相应的责任。
- 示例：甲雇佣乙为司机，因甲提供的车辆存在安全隐患导致乙在驾驶过程中受伤，那么甲应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
司机非从事雇佣活动中发生交通事故
- 雇主通常无需承担责任。如果司机并非在执行雇佣任务时发生事故，如司机在工作之余私自驾车办私事时发生事故，那么雇主通常无需承担责任。司机需根据交通事故的责任认定来独自承担相应的法律责任。
特殊情况下的连带责任
- 雇主与司机可能需共同承担连带责任。存在某些特殊情形，如雇主明知车辆存在安全隐患却仍要求司机驾驶，若因此发生事故，雇主与司机均可能对受害人的损失承担连带赔偿责任。这强调了雇主在车辆安全管理方面的责任，以及其对司机行为监督的重要性。
综合建议：
- 对于雇主而言：加强车辆安全管理、完善雇佣合同条款、定期对司机进行安全培训等措施是预防此类事故发生的有效手段。同时，在雇佣合同中明确双方的权利和义务，以及事故责任承担方式，也是降低风险的重要途径。
- 对于司机而言：在从事雇佣活动时，应严格遵守交通规则和操作规程，确保行车安全。如因个人原因导致事故发生，应承担相应的法律责任。
- 对于受害者而言：了解相关法律法规及责任划分原则，有助于更好地维护自身权益。在必要时，寻求专业律师的帮助将是明智的选择。
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