结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释与说明：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数并非单纯依据职工在当前单位的工作年限来确定，而是依据职工自参加工作以来的累计工作时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，其所有工作经历的时间总和都将被计入累计工作时间。

2. 累计工作时间的计算范围：

   • 累计工作时间包括职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间的时间。
   • 依法服兵役期间的时间也计入累计工作时间。
   • 其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）同样计入累计工作时间。

3. 年休假天数的具体规定：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然职工累计工作已满20年可享受15天年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况，如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 新进职工的年休假折算：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

法律建议：

• 作为职工，您应了解自己的累计工作时间，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 如果您对年休假天数有疑问或认为用人单位未按照规定安排您休年假，您可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定执行。
• 在享受年休假时，您应确保自己符合享受年休假的条件，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。

举例说明：

假设小张自参加工作以来，先后在A公司工作了5年，在B公司工作了10年，在C公司工作了5年，那么小张的累计工作时间为20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可享受15天的年休假。如果小张在C公司新入职，且入职当年剩余日历天数为180天，那么小张当年度应享受的年休假天数为（180÷365）×15≈7.4天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小张当年度实际可享受的年休假天数为7天。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。