核心结论：针对您提出的“判过刑单位没有开除到退休时”的问题，这主要涉及到员工被判刑后单位是否应开除以及退休时的相关权益问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 员工被判刑后单位的处理

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以”而非“必须”，即单位有权选择是否开除被判刑的员工。
   • 实际情况：在实际操作中，单位可能会根据员工的犯罪性质、情节严重程度、对单位的影响以及员工的工作表现等多种因素来综合考虑是否开除。如果单位选择不开除，员工则可能继续保留工作关系直至退休。

2. 未被开除员工退休时的权益

   • 养老金领取：如果员工在判刑后未被单位开除，且继续缴纳社会保险费（包括养老保险），那么到退休年龄时，员工有权按照国家规定领取养老金。养老金的数额将根据员工的缴费年限、缴费基数以及当地的政策来确定。
   • 其他福利待遇：除了养老金外，员工还可能享受其他退休福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，具体取决于单位的规定和当地的政策。

3. 特殊情况下的处理

   • 服刑期间的社会保险：如果员工在服刑期间，其社会保险（包括养老保险）的缴纳可能会受到影响。一般来说，服刑期间的社会保险费可能无法缴纳，这可能会影响员工退休时的养老金数额。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地的社会保险机构。
   • 单位政策：除了国家法律外，单位还可能有自己的内部政策或规定，对被判刑员工的处理以及退休时的权益进行额外规定。因此，员工在了解自己的权益时，也需要参考单位的相关政策。

4. 建议与行动

   • 咨询单位人事部门：如果您对自己在判刑后未被开除且即将退休时的权益有疑问，建议首先咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和规定。
   • 咨询当地社会保险机构：为了更准确地了解自己在退休时能享受的养老金和其他福利待遇，您可以咨询当地的社会保险机构或相关部门。
   • 保留相关证据：无论您选择咨询单位还是社会保险机构，都建议保留好相关的证据和文件，如判刑判决书、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：员工被判刑后单位是否开除以及退休时的权益问题涉及多个方面，包括国家法律、单位政策以及当地的社会保险政策等。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑多个因素，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息和建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。