在劳动仲裁中，关于社保的补偿方法和标准是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。
一、社保补偿的主要情形
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳，员工有权要求补缴，补缴期限通常从用人单位应缴而未缴的起始月至申请仲裁时或解除劳动关系时。补缴费用由用人单位和员工按各自比例分担。
- 若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目包括养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失和生育保险待遇损失等，具体赔偿金额根据当地政策和员工实际损失计算。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且与社保缴纳问题相关，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
二、社保补偿的具体标准
经济补偿标准：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
损失赔偿标准：
- 未依法缴纳社保导致的损失，如少得或未得的社保待遇、相关罚款、滞纳金等，用人单位需全额赔偿。
- 具体赔偿金额根据员工实际损失和当地政策规定确定。例如，因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销的，用人单位应赔偿本可通过医保报销的费用；未缴纳失业保险导致劳动者失业后不能领取失业保险金的，用人单位需赔偿失业保险金损失等。
三、申请劳动仲裁的流程
准备证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系及未依法缴纳社保的事实。
提交仲裁申请：
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求、事实与理由。在申请书中，应详细阐述用人单位未依法缴纳社保的具体情况、造成的损失以及要求补偿的金额等。
等待受理：
- 劳动仲裁委员会将审查您的申请，并安排开庭时间。在等待期间，请保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。
参加庭审：
- 在庭审中，充分陈述自己的观点和展示证据。您可以邀请证人出庭作证，或者提交书面证言等，以支持自己的主张。
等待裁决：
- 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方需遵守。若对裁决结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 社保纠纷通常属于行政管理的范畴。对于欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等争议，您也可以向社保管理部门投诉处理。社保管理部门有权对用人单位进行查处，并要求其补缴社保费用。
综上所述，劳动仲裁中关于社保的补偿方法和标准涉及多个方面，包括补偿情形、具体标准和申请流程等。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。