结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：
   • 单位直接不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定的条件，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 单位降低条件导致员工不续签：如果单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、恶化工作环境等，导致员工不愿意续签，单位同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位决定不续签劳动合同，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 单位维持或提高条件但员工不续签：如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于员工的选择，因此单位无需支付经济补偿。

2. 其他需注意的情况：

   • 因单位裁员、解散等原因无法续签：若单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，这也属于单位决定终止劳动合同的情形，单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

建议与行动：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 若遇到争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，员工是否有权获得经济补偿，取决于单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而员工仍不愿续签，否则单位通常需要向员工支付经济补偿。