面对离职后公司拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、首要步骤：尝试与公司协商

1. 整理证据：首先，你需要整理好所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
2. 明确沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面函件进行，并保留好沟通记录作为证据。

二、若协商无果，采取进一步法律行动

1. 发送正式书面通知：在协商无果后，你可以向公司发送一份正式的书面通知，详细列出你的工资拖欠情况、要求支付的时间节点以及你准备采取的后续法律行动。这不仅能增强你的诉求的法律效力，还能为公司提供一个明确的回应期限。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司仍未回应或拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及副本，载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
4. 向法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服或公司未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。

三、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果你觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能提供更具体的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。合理合法地表达自己的诉求，是维护自己权益的关键。
2. 及时收集和保存证据：确保你收集和保存了所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为。遵循法律程序，依法维权，是确保自己权益得到有效维护的关键。

综上所述，面对离职后公司拖欠工资不发的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对你有所帮助。