离岗与离职在职业变动中代表着两种不同的状态，它们之间的主要区别体现在工作关系的变更程度上以及后续的管理要求上。

离岗：

离岗通常指的是员工离开其当前所在的涉密或特定工作岗位，但并未离开原工作机关或单位。这种变动可能是由于晋升、轮岗等原因造成的。在离岗的情况下，员工虽然不再直接从事原来的工作，但仍然与原单位保持着雇佣关系，因此其后续的管理，特别是保密管理，仍然由原单位负责。离岗员工需要遵守一定的保密规定，如清退涉密载体、签订保密承诺书等，并且在一定期限内（即脱密期）可能受到就业和出国（境）等方面的限制。

离职：

离职则是指员工既离开了其涉密或特定工作岗位，也离开了原工作机关或单位。这种变动可能是由于辞职、辞退、解聘、调离、退休等原因造成的。在离职的情况下，员工与原单位的雇佣关系终止，因此其后续的管理不再由原单位直接负责。然而，对于涉密人员来说，离职并不意味着保密义务的终止。他们仍然需要遵守保密法律法规，不得泄露所知悉的国家秘密，并且在一定期限内（脱密期）可能受到就业和出国（境）等方面的限制。此外，离职员工在办理离职手续时，也需要完成一系列保密管理要求，如清退涉密载体、签订保密承诺书、接受保密提醒谈话等。

总结：

• 离岗是岗位变动但未离开原单位，离职是既离开岗位也离开原单位。
• 离岗和离职都可能涉及保密管理要求，但离职后的保密管理可能因单位与个人的雇佣关系终止而需要更多的外部协调。
• 无论是离岗还是离职，涉密人员都需要遵守保密法律法规，并在一定期限内受到就业和出国（境）等方面的限制（即脱密期管理）。

希望这个解释能帮助您更好地理解离岗与离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。