关于退休人员返聘后被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及合同约定、法律关系性质以及用人单位行为合法性的综合议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心原则：合同约定优先
首先，要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。但无论哪种关系，双方签订的合同都是确定权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了辞退时的补偿标准或方式，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。
二、劳务关系下的补偿情况
一般原则：在劳务关系下，用人单位辞退退休返聘人员时，并不需要像劳动关系那样支付经济补偿金。因为经济补偿金是劳动关系解除或终止时的一种特定补偿，而劳务关系并不受此约束。
合同无约定时的处理：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿条款，且双方关系确实构成劳务关系，那么一般情况下，退休返聘人员可能无法获得法定的经济补偿。但在此情况下，如果双方能协商一致，用人单位也可以自愿给予一定的补偿。
三、特殊情况下的补偿或赔偿
违法辞退的赔偿责任：如果用人单位辞退退休返聘人员的行为违反了双方的约定或者法律规定，给退休返聘人员造成了损失，那么用人单位需要承担赔偿责任。这包括因辞退导致的工资损失、未享受的福利待遇损失等实际损失，并可能涉及精神损害赔偿等其他形式的赔偿。
视为劳动关系的特殊情况：在某些特殊情况下，如退休返聘人员在被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系可视为劳动关系，那么用人单位在解除合同时，应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
四、实际操作建议
合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应尽可能明确约定相关权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款。这有助于在发生争议时，保护自己的合法权益。
保留证据：在工作过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
纠纷处理：如果遭遇辞退且认为用人单位的行为违法或不合理，退休返聘人员应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。
综上所述，退休返聘人员被辞退的补偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款，以避免后续纠纷。在发生争议时，应依法妥善处理，保护自己的合法权益。