要证明《员工手册》无效，通常需要从其制定程序、内容合法性以及公示送达程序等多个方面进行考量。以下是一些具体的步骤和要点，供您参考：

一、审查制定程序

1. 民主制定程序：

   • 根据相关法律法规，企业制定《员工手册》应当经过民主程序，即需要与工会或职工代表大会或全体员工进行讨论，并听取他们的意见。
   • 如果《员工手册》的制定过程缺乏民主性，例如未经讨论或未听取员工意见，那么这可能成为证明其无效的一个理由。

2. 合法性审查：

   • 检查《员工手册》的内容是否违反了国家法律法规的强制性规定。例如，如果手册中规定了违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款，那么这些条款将是无效的。

二、审查公示送达程序

1. 公示程序：

   • 《员工手册》制定后，需要向全体员工进行公示，以确保员工了解并遵守其中的规定。
   • 公示的方式可以多种多样，如进行《员工手册培训》、书面签收、发送电子邮件等。关键在于确保员工能够实际接触到并了解手册的内容。

2. 签收记录：

   • 企业应保留员工签收《员工手册》的记录，作为证明手册已公示并送达给员工的证据。
   • 如果企业无法提供员工签收的记录，或者签收记录存在瑕疵（如伪造、代签等），那么这可能影响手册的有效性。

三、具体证明方法

1. 收集证据：

   • 如果您认为《员工手册》无效，可以收集相关证据来支持您的观点。例如，可以收集手册制定过程中的会议记录、讨论记录、员工意见反馈等，以证明手册的制定过程缺乏民主性。
   • 同时，也可以收集手册内容违反法律法规的证据，如相关法律法规的条文、案例等。

2. 法律途径：

   • 如果与企业的协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明《员工手册》无效，并阐述其对您权益的影响。

四、注意事项

• 在证明《员工手册》无效的过程中，您需要确保所提供的证据真实、合法、有效。
• 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保您的权益得到保障。

示例情况

以您提供的参考信息为例，如果某企业的《员工手册》在制定过程中未经民主讨论，或者未向全体员工进行公示，且员工对此提出异议，那么该手册可能因程序不合法而被认定为无效。另外，如果手册中的某些条款违反了国家法律法规的强制性规定，如规定了不合理的加班制度或歧视性条款等，那么这些条款也将是无效的。

综上所述，要证明《员工手册》无效，需要从多个方面进行考量并收集相关证据。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。