您好，关于您询问的工伤误工费标准，这在法律上我们通常称之为“停工留薪期工资”。这是职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，由所在单位按月支付的一种补偿，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。

一、停工留薪期工资的标准与计算

1. 支付原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津补贴（加班费除外）。

2. 计算方式：

   • 如果职工工作满12个月，则按照工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
   • 若工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
   • 对于工作未满1个月的职工，依据劳动合同约定的月工资进行计算；若未约定或无法确定，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期的时长与后续处理

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月，这是为了确保职工有足够的时间进行治疗和康复。

2. 特殊情况延长：如果职工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

三、其他相关费用与赔偿

除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费、住院伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金和伤残津贴等。这些费用都有明确的计算标准和规定，确保工伤职工能够得到全面的经济支持和医疗照顾。

四、申请与认定流程

1. 申请：职工发生工伤后，应及时报告单位，单位则需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

五、常见问题与解决方法

1. 停工留薪期期限争议：如果职工与单位在停工留薪期期限上存在争议，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

2. 用人单位不支付停工留薪期工资：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：

工伤误工费（停工留薪期工资）是保障工伤职工权益的重要环节。单位应严格按照法律规定支付工资及相关费用，确保工伤职工得到及时有效的经济支持和医疗照顾。如果您在申请或认定过程中遇到任何问题或争议，建议咨询法律专业人士或机构以获取专业帮助。