关于工伤赔偿的责任方问题，这主要取决于单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：
一、如果单位已购买社会保险的工伤保险
在这种情况下，工伤赔偿的责任主要由工伤保险基金承担。当职工发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将从工伤保险基金中支付。不过，也有一些特定情况，比如停工留薪期内的工资福利待遇，或者五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，这些费用仍由用人单位支付。
二、如果单位购买的是商业保险的工伤保险
若单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额会依据保险合同条款来确定。
三、如果单位未购买任何工伤保险
如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。这意味着，单位需要全额支付职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
四、特殊情况下的赔付责任
用人单位未依法缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。
工伤认定申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。
总结与建议：
了解自身工伤保险的情况对于职工来说至关重要。在工伤事故发生后，职工应首先确认自己是否参加了工伤保险，以及参加的是社会保险还是商业保险，以便明确赔偿责任的主体。同时，我也建议单位应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅可以减轻自身的赔偿责任风险，也是对职工权益的有效保障。如果职工在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑虑，可以及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取帮助。