员工到达退休年龄时，劳动合同的终止需依据具体情况和法律规定来处理，不能直接一概而论地“辞退”。以下是详细分析：
一、符合退休条件并享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
处理方式：
- 在此情况下，用人单位可以终止劳动合同，且此行为不属于辞退，也无需向员工支付任何经济补偿。这是因为员工已经达到了退休条件，并开始享受国家提供的基本养老保险待遇，劳动合同的自然终止是符合法律规定的。
二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与地域差异：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，在实际操作中，对于此类情况的处理存在地域性差异。
- 部分地区：认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自动终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。
- 部分地区：更倾向于遵循《劳动合同法》的精神，即如果劳动者虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。此时，若用人单位擅自终止劳动合同，可能会被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
处理建议：
- 用人单位在处理此类问题时，应首先审查员工的劳动合同条款及实际退休情况，包括是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等。
- 遵循当地法律法规与司法实践，确保合规操作。由于各地对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工劳动关系处理存在差异，用人单位在处理此类问题时，务必参考当地的劳动法律法规和司法实践。
- 避免随意辞退。即使员工已达退休年龄，也不意味着用人单位可以随意辞退。除非符合法定情形或合同约定，否则用人单位应避免擅自终止劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
三、特殊情况与后续安排
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如工伤、疾病等）未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，用人单位应给予一定的理解和支持，并根据实际情况协商处理劳动合同终止事宜。
后续安排：
- 若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
总结与建议：
员工到达退休年龄时，劳动合同的终止需综合考虑多种因素，包括员工的退休条件、劳动合同约定以及当地的法律法规和司法实践。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规。如果员工已经符合退休条件并享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法终止劳动合同；如果员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位则需根据当地法律法规和司法实践谨慎处理，避免违法解除劳动合同的风险。
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