结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 若劳动者从事接触职业病危害作业，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病影响的情况下，能够得到及时的健康检查和评估。例如，某化工厂工人长期接触有害物质，离职时企业需安排体检，在体检结果出来前，企业不得解除与该工人的劳动合同。

2. 因工负伤或患职业病的劳动者权益：

   • 若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类伤害是工作导致的，用人单位应承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。比如，建筑工人因工地事故导致肢体残疾，即使评定为部分丧失劳动能力，企业仍需保留与该工人的劳动关系。

3. 处于医疗期的劳动者保障：

   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，此期间劳动者需要治疗和恢复，保持劳动合同的稳定性有助于他们安心治疗。例如，员工患重病住院治疗6个月，仍在医疗期内，则企业不得解除与该员工的劳动合同。

4. “三期”女职工的特殊保护：

   • 若女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女性员工生育权益的特别保护，确保她们在这些特殊时期内能够得到充分的关怀和支持。比如，女职工产假结束后仍处于哺乳期，企业不得以此为由解除与该女职工的劳动合同。

5. 长期工作且临近退休员工的保护：

   • 若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休时再就业难度大，保障他们的劳动合同有助于维护他们的晚年生活稳定。例如，55岁女性职工已连续工作18年且距离退休年龄不足5年，即使企业存在经营困难，也不得单方解除与该职工的劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，用人单位还需遵守其他法律、行政法规中可能规定的不得解除劳动合同的情形。这是一条兜底条款，以适应不断变化的社会经济情况和法律体系的完善，确保劳动者的合法权益得到全面保护。比如，担任基层工会专职主席的劳动者，在任期内用人单位不得随意调动其工作或解除劳动合同。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法解除劳动合同时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同时不侵犯劳动者的合法权益，避免因此承担法律责任。

可能法律后果：

• 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

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