针对您提出的“超过半年不满一年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿或赔偿标准取决于辞退原因
首先，需要明确的是，工作超过半年不满一年被辞退的员工，其补偿或赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。这涉及到用人单位辞退行为的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定情形。
二、合法辞退与经济补偿
情形分析：
- 如果用人单位因企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等特定情形而辞退员工，且这些情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，那么用人单位需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过半年不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、违法辞退与赔偿金
情形分析：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退员工或未在法定情形下解除劳动合同，那么构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作超过半年不满一年的员工，在违法辞退情况下，应获得两个月工资的赔偿金。
四、劳动者过错与无需支付补偿
情形分析：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的六种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
五、特殊情况：经济性裁员
情形分析：
- 如果用人单位因经济性裁员而辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形，如经营困难、转产、重大技术革新等，那么用人单位仍需支付经济补偿。
补偿标准：
- 同样依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。工作超过半年不满一年的员工，应支付一个月工资作为经济补偿。
六、建议与指导
- 如果您遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，工作超过半年不满一年被辞退的员工，其补偿或赔偿标准严格取决于辞退的原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。