夜班考勤的工时计算需根据具体工时制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的夜班工时计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若夜班工作时间未超过法定标准，则按实际出勤时间计算工时。例如：

   • 夜班时长为8小时（如22:00-次日6:00），且未安排休息或用餐时间，则全额计入8小时工时；
     
   • 若夜班中包含1小时用餐休息时间（如24:00-1:00休息），则实际工时为7小时。
     关键点：需明确劳动合同或规章制度中是否约定夜班休息时间，若未约定则默认连续工作时长。

2. 综合计算工时制下的夜班工时计算
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，经批准实行综合计算工时制的企业，可将夜班工时纳入周期（如周、月、季）内统筹计算。例如：

   • 某企业以月为周期，允许每月总工时不超过166.64小时（法定标准）。若某员工当月夜班总工时为180小时，则超出部分（13.36小时）需按150%支付加班费；
     
   • 若夜班总工时未超周期标准，则无需支付加班费，但需确保每日实际工作时间不超过法定上限（如11小时）。
     关键点：需企业提前申请综合计算工时制审批，且周期内总工时不得突破法定标准。

3. 不定时工作制下的夜班工时计算
   根据《劳动法》第三十九条，经批准实行不定时工作制的企业（如高管、外勤人员），夜班工时一般不计算加班费，但需确保劳动者每日工作时间不超过合理范围（通常参考8小时/日）。例如：

   • 某销售人员夜班工作6小时，因实行不定时工作制，企业无需支付加班费；
     
   • 若劳动者主张夜班导致健康损害（如长期熬夜），可依据《职业病防治法》要求企业调整岗位或补偿，但需提供医学证明。
     关键点：不定时工作制需严格符合岗位适用条件，且企业需保留考勤记录以备核查。

4. 夜班津贴与加班费的区分

   • 夜班津贴：属于福利性质，企业可自主约定支付标准（如每班20元），但无法替代加班费；
     
   • 加班费：若夜班工时超出法定标准（如标准工时制下每日超8小时），需按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付加班费。例如：
     
     • 某员工标准工时制下夜班10小时（含2小时加班），则加班费为2小时×150%×小时工资；
       
     • 若夜班在法定节假日（如春节），则10小时均按300%计算加班费。
       关键点：需区分“工时延长”与“法定假日加班”两种情形，避免津贴与加班费混同。

实务建议：

1. 企业应明确工时制度（标准/综合/不定时）并在劳动合同中约定，避免模糊表述；
   
2. 夜班考勤记录需包含具体起止时间、休息时段、加班时长，并由劳动者签字确认；
   
3. 地方性法规可能对夜班有特殊规定（如上海规定夜班津贴不低于25元/班），需结合当地政策执行。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与司法实践为您详细分析。